Diversity kommt aus dem Englischen (engl. für Diversität, Vielfältigkeit) und hat seit Jahren in großen Unternehmen einen festen Stellenwert. Diversity Management (auch Managing Diversity) bzw. Vielfaltsmanagement wird meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet. Was für Unternehmen gilt, gilt natürlich auch für Länder. Auch unsere Landesregierung betreibt Diversity Management. Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre in der Gesellschaft zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern.
„Guten Tag, wie geht es Ihnen?“ Mit dieser Frage fordert die Landesregierung zur Teilnahme an der Online-Umfrage zur Lebenssituation von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transsexuellen, Transgender und Intersexuellen auf.
„Während wir in anderen Politikbereichen ziemlich genaue Kenntnisse über gesellschaftlichen Gruppen besitzen, liegen uns in Rheinland-Pfalz bislang so gut wie keine Daten über die Lebenssituation und Bedarfe von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transsexuellen, Transgender und Intersexuellen vor. Von der anonymen online-Umfrage versprechen wir uns Informationen, die wir im Landesaktionsplan `Rheinland-Pfalz unterm Regenbogen – Akzeptanz für queere Lebensweisen` aufgreifen wollen“, erläutert Familienministerin Irene Alt.
Da für uns Online-Umfragen ein wichtiges Instrument der Bürgerbeteiligung sind hoffen wir, dass es der Landesregierung gelingt, mithilfe der erhobenen Daten auch sinnvolle Maßnahmen durchzuführen. Zur Online-Umfrage
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